? 党建之窗-js2979金沙娱

js2979金沙娱

化工分公司党委召开11月份中心组专题学习会
时间:2019-11-05点击量:609 单位:化工分公司 作者:杜鹏飞 文章字符数: 955 分享到:

11月4日下午,化工分公司党委在科研楼一楼组织召开中心组专题学习会,副科厂级以上管理人员参加会议。会议由化工分公司党委副书记、纪委书记、工会主席于虎朝主持。

会上,于虎朝首先领学了《中国共产党问责条例》。他指出,新版《中国共产党问责条例》突出政治性,把“两个维护”作为根本原则和首要任务,开宗明义强调立规的目的就是“为了坚持党的领导,加强党的建设,全面从严治党,保证党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实”。强化精准性,将原有的6大类问责情形修改为11大类,进一步细化问责情形,提出更高更严的。坚持问题导向,解决问责泛化、简单化问题,进一步健全完善问责的原则、程序和方式,进一步强化规范问责,精准问责。提高规范化,把问责权利关进的笼子,着眼分清责任、严肃问责,明确提出“党组织和党的领导干部应当坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,注重从自身找问题、查原因,勇于担当、敢于负责,不得向下级党组织和干部推卸责任”。

他强调,《中国共产党问责条例》第十六条明确规定,实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或退休等,都应当严肃问责。“这是落实党的十八大以来习近平总书记关于‘要实行责任制,而且要终身追究’等重要讲话精神的具体举措。”大家要认真学习领会。

他要求,各级党组织利用“三会一课”、主题党日,组织党员认真学习,贯彻落实好《条例》;每名党员干部要提高政治站位,逐条进行学习,领悟《条例》精神,根据《中国共产党问责条例》新旧对比,知道哪些事该干,哪些事不该干,强化党员干部的责任担当,为公司高质量发展做出新贡献。

于虎朝还领学了管理类文章《员工管理,需讲制度也要走心》。他强调,员工不会在冰冷的制度中找到归属感,能让他们找到归属感的唯一途径是人,也就是管理者,管理者怎样对待员工,员工就会给出怎么样的回应!很多管理者不明白这个道理,只是盲目的设置一大堆规章制度。导致等到员工走了,也不知道为什么员工要离开他们奋斗的企业,其实根本原因在于“不走心”。用什么样的方式和制度,都只是一个表象,关键在于你有没有发现员工痛点的初心。当你有了这个初心,真切为员工考虑,不管什么样的制度,都将会是好的管理制度。

编辑:李建军


?